Меня окружают хорошие люди, медленно сжимая кольцо :)
Хороший начальник - редкость.
Хорошая организация труда и грамотная расстановка сил - редкость еще большая.
Вообще, мне кажется, в нашей стране кадровая политика и организация труда находятся на очень невысоком уровне. Возможно, сказывается влияние призрачного СССР, наш менталитет...
В любом случае, немного знаю людей, которые искренне заинтересованы в своей работе (не профессии, а именно работе в данной конкретной организации) и работают, что называется, "не за страх, а за совесть".
Если человек выплняет трудную работу за не очень высокую зарплату - держаться нужно за такого сотрудника обеими руками, помогать ему, а не усложнять жизнь.
Если просишь подчиненного работать сверхурочно или за двоих - будь готов, что придется платить больше - и это будет справедливо.
В конце концов, человек, видя снисходительное отношение со стороны начальства и пересчитывая небольшую зарплату, или уволится (и не факт, что найдется подходящий кадидат на эту должность), или будет работать спутстя рукава. Вот и получается, что начальство не удовлетворяет потребности сотрудников, а те, в свою очередь, вовсе не рвутся гореть на работе. Могут ли организации в таких случаях хорошо функционировать?
Хорошая организация труда и грамотная расстановка сил - редкость еще большая.
Вообще, мне кажется, в нашей стране кадровая политика и организация труда находятся на очень невысоком уровне. Возможно, сказывается влияние призрачного СССР, наш менталитет...
В любом случае, немного знаю людей, которые искренне заинтересованы в своей работе (не профессии, а именно работе в данной конкретной организации) и работают, что называется, "не за страх, а за совесть".
Если человек выплняет трудную работу за не очень высокую зарплату - держаться нужно за такого сотрудника обеими руками, помогать ему, а не усложнять жизнь.
Если просишь подчиненного работать сверхурочно или за двоих - будь готов, что придется платить больше - и это будет справедливо.
В конце концов, человек, видя снисходительное отношение со стороны начальства и пересчитывая небольшую зарплату, или уволится (и не факт, что найдется подходящий кадидат на эту должность), или будет работать спутстя рукава. Вот и получается, что начальство не удовлетворяет потребности сотрудников, а те, в свою очередь, вовсе не рвутся гореть на работе. Могут ли организации в таких случаях хорошо функционировать?
-
-
08.08.2007 в 21:20Та же фигня.